深圳市首届电梯制动器维修技能竞赛工作总结

随着城市的快速发展，我市电梯数量保持逐年迅猛增长态势，作为与市民生活出行息息相关的垂直交通工具，电梯安全一直备受社会热点关注，特别是近年发生在我市的多起电梯安全事故，更是一度令市民对乘梯安全产生恐慌。通过调查发现，抛开机械自身老化等原因，电梯维保不到位与人的不安全行为是造成事故的主要诱因，因此，推动电梯维修技能劳动者队伍的发展和整体素质的提高，是整个行业和相关监管部门共同的愿望。为响应落实“人才强国”战略，增强市民和电梯使用管理人对电梯安全及维修技术的关注和尊重，根据《深圳市人力资源和社会保障局、深圳市教育局、深圳市总工会关于印发深圳市职业技能竞赛发展规划（2016-2018）的通知（深人社发【2016】19号）》的要求，市市场监督管理局决定开展电梯制动器维修技能竞赛，这也是深圳市首届电梯维修竞赛。下面就竞赛开展情况总结汇报如下：

一、竞赛组织

    本次竞赛由市场监督管理局主办、市特种设备安全检验研究院和市特种设备行业协会承办，竞赛选手由具有本市电梯维修资格的企业选送。根据工作要求，市特协制定了竞赛实施方案并通过短信平台、QQ群、门户网站等途径向全市电梯维保企业发送竞赛通知，共收到来自59家企业277名选手报名。选手年龄最大的56岁，年龄最小的19岁。

制动器维修竞赛59家单位277名参赛选手分布图

选派10人以上参赛的组织单位名单

制动器维修竞赛277名参赛选手年龄段分布图

二、竞赛方式

    本次竞赛分初赛和决赛两个阶段，由特检院组织相关电梯专家与电梯技术人员经过多次研讨后制定出理论考题和实操方案。

（一）初赛：初赛采用理论答题的方式进行，考题范围包括电梯制动器的种类、结构、原理、标准的技术要求以及调整的方法，考虑到维修作业人员的工作实际情况，试题主要以电梯安全标准要求为重点，突出应知应会的基本知识，设计制造方面的知识点涉及较少。根据竞赛时间安排，初赛于10月29日上午在梅林交通运输培训中心如期举行，277名选手分设三个考场同时参加了理论考试，考试结果统计73人合格，最高分74.5分，最低分25分，平均分54.8分。

制动器维修竞赛初赛73名理论合格参赛选手年龄段分布图

（二）决赛：决赛项目为实操，制动器作为电梯重要的安全装置，它的安全可靠是保证电梯安全运行的重要因素之一，实操考验的是维修保养人员对制动器结构与拆装过程的熟悉度和掌握制动器的自调原理知识面。为确保公平、公正竞赛，减少评分员的人为因素，组委会制定的评分办法均为定量要求，采用顶级的多通道数据采集测试分析系统，六通道数据同步采集、保存和分析，精确到微米级的位移传感器和毫秒级的时间传感器，确保了比赛测量的精确性和高效性，同时每位裁判配备一名裁判助理用秒表记录每位选手比赛用时，同分选手以用时较短者排前。根据竞赛实施方案规定，理论合格者前50名进入决赛，11月20日上午50名选手经过抽签排序依次进行实操竞技。正式比赛前组委会举行了简短的开赛仪式，市市场监督管理局特种设备监察处相关领导到场观赛，卓盛邦副处长代表组委会发言，激励选手沉着应战，超长发挥创造佳绩，最后由裁判长宣读竞赛规则并正式开始比赛。比赛结果统计合格22人，最高分75分，最低分5分，平均分47.44分，综合总分取理论成绩30%加实操成绩70%由高向低排定名次，若综合总分相同，以实操成绩高分者为先。

制动器维修竞赛决赛50名参赛选手年龄段分布图

制动器维修竞赛决赛双科合格22名参赛选手年龄段分布图

三、获奖情况

根据竞赛方案成绩评定办法和奖励办法，本次竞赛共设置了八项个人奖励和两项单位奖励，分别是一等奖1人；二等奖2人；三等奖5人；优胜奖12人；测试优胜奖证书10人；测试前10名排名证书10人；测试决赛入围证书及入围奖30人；测试合格证书23人；优秀组织单位证书7家；优胜单位证书6家。电梯公司作为本次竞赛参赛人员组织申报主体，有四家单位同时获得了优秀组织单位和优胜单位证书，各项获奖名单另见附页。

据统计，全市从事电梯维修保养的企业约314家，电梯维修持证人员近15000人，而本次竞赛只有59家单位277人参加，参赛人数仅占了2%。从初赛到进入决赛选手的年龄段和考核结果分析数据可以看出，七、八十年代的从业人员数量及综合经验水平占据着维保行业中坚力量，而90后新生代从业人员占比令人堪忧。通过竞赛，不仅给一批优秀的人才创造了机会展现个人技艺，同时也暴露出多数电梯维保企业对人才培养的欠缺和不重视，缺乏有效的激励机制，导致人才流失、青黄不接。值得表扬的是此次获得优秀组织和优胜奖双项证书的深圳市丰图电梯工程有限公司、深圳市中航南光电梯工程有限公司、日立电梯（中国）有限公司深圳分公司、通力电梯有限公司深圳分公司等四家单位，均有选手获得前8名的优异成绩。选手个人取得的好成绩除了靠自身的努力和学习，离不开公司的支持和培养，据反馈以上公司为了激励员工积极参赛，内部设置了丰富的奖励制度，充分体现了公司领导的关怀和重视，这也是我们电梯行业所急需倡导的优良企业文化，希望更多的电梯企业以本次竞赛为契机，掀起全行业爱岗敬业、学技能长本领新风，完善人才培养机制，从而令更多新生代年轻人积极选择从事电梯维保事业，为广大市民的乘梯安全做出更大的贡献！